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外資系企業への転職を考えたとき、多くの方がまず気にするのが「英語力」です。「もっと話せるようにならなきゃ」「ネイティブみたいに話せないと無理かも」と不安を感じていませんか？ でも実は、採用側が本当に見ているのは“英語のうまさ”ではありません。

最近「YouTubeコンサルタント」という肩書きをよく見かけるようになりました。SNSでバズったことをきっかけにそのままアドバイスを売る人や、数ヶ月前に急成長した経験をもとにノウハウ提供する人など、多種多様です。ですが、その多くが提供しているのは、表面的なノウハウにすぎないことも多いと感じています。 「毎日投稿すれば伸びますよ」「まずはショート動画を量産しましょう」といったアドバイスは、短期的な再生回数を狙う上では効果があるかもしれません。でも、そのやり方を続けていると、気づけば「ゴールの見えない流行の波に飲まれ続けているだけ」になってしまうことも少なくありません。

海外メディアのインタビューを控えたとき、多くの日本人ビジネスパーソンが最初に感じるのは、「英語が完璧じゃないから不安」という気持ちです。 たとえTOEIC満点や海外経験があっても、「うまく話せるか不安」「伝えたいことがきちんと伝わるだろうか」と感じる方は少なくありません。これは決して英語力の問題だけではなく、完璧主義で真面目な日本人に多い傾向でもあります。 しかし、英語インタビューで本当に大切なのは「英語力」ではありません。 伝えたいメッセージを明確にすること。 これに尽きます。