書類で落とされる…？外資系企業の“CVあるある”5選と改善策

「書類選考でなかなか通らない…」「面接までたどり着けない…」

そんな声をよく耳にします。実は、英語力や経験以前に、CV（英文履歴書）自体に改善の余地があるケースがとても多いのです。

今回は、これまでHiring Managerとして見てきた外資系志望者のCVでよくあるNGパターン5選と、それぞれの改善ポイントをご紹介します。

1. 「やったこと（責任）」ばかりで、「成果」が書かれていない

日本式の職務経歴書では「任された業務内容」を中心に書くことが多いですが、外資系企業は実績主義。

「どんなKPIがあり、どんな工夫をして、どんな結果を出したか」が重要視されます。

✕ I was in charge of social media.

◯ I oversaw the brand’s social media channels and increased engagement by 35% over 6 months through a targeted content strategy.

🛠 改善ポイントまとめ：

Responsibilities（業務内容）ではなく、Accomplishments（成果）を具体的な数字で示しましょう。

2. 不自然な英語表現や直訳っぽさがある

せっかくの経験も、英語表現が不自然だと評価されにくくなってしまいます。

特に日本語を英語に直訳してしまうと、文法的に正しくても「ネイティブには違和感がある」表現になりがちです。

例：

✕ I did everything by myself. → ◯ Independently led △ / Handled △ on my own

✕ I belong to the △ department. → ◯ Part of the △ team, in charge of handling △

✕ I was in charge of client communication. → ◯ Oversaw / Managed client relationships

🛠 改善ポイントまとめ：

直訳ではなく、ネイティブの感覚に近い言い回しを意識。できれば一度はネイティブまたは外資系転職経験者や担当エージェントのレビューを受けましょう。

3. 書いてあることに「一貫性」がない

フォーマルなトーンで始まっているのに、突然カジュアルな表現が出てきたり、語尾の揃っていない箇条書きがあったり…といった例は意外と多いです。

英語力以前に、「丁寧さが足りない」「仕事にもムラがある人？」という印象を与えかねません。

🛠 改善ポイントまとめ：

トーンや語尾（managed / increased / collaboratedなど）を統一

全体を通して「読みやすさ」「丁寧さ」「プロフェッショナリズム」を意識

4. 職務の「誇り」が感じられない

転職活動をしている＝今の職場への不満があるのは自然なこと。

ですが、それでも「どんな仕事にもベストを尽くしてきた」ことが伝わるCVのほうが、確実に印象が良いです。

✕ ただ業務内容を箇条書きしているだけ

◯　直面した課題や工夫した点、成果、そこから得た学びまで含めて伝えている

🛠 改善ポイントまとめ：

ポジティブな視点から自分の経験を語ること。

読んだ相手が「この人はどんな環境でも信頼して任せられそう」と思えるようにする！

5. リーダー職なのに、リーダーらしい行動が書かれていない

マネージャー職に応募しているのに、"led / mentored / built / managed" などのリーダーシップ表現が一切ないと、「本当にチームを率いていたの？」と疑問に思われてしまいます。

🛠 改善ポイントまとめ：

• 自分が意思決定した経験

• チームを導いた成果

• 新しい施策を提案・実行した話

などを具体的に書く

最後に：CVは「翻訳作業」ではなく、「自己PR資料」

英語が苦手な方ほど、「翻訳っぽいCV」になりがちですが、CVは単なる日本語→英語の変換作業ではありません。

それはあなたのキャリアを売り込むための、大切な“提案資料”です。

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